Societate
Știri de ultimă oră din societate, cazuri sociale, probleme, asistență socială, viața de zi cu zi, evenimente publice, culturale, viața de la țară, din cartier, prognoza meteo

Minivacanță pentru români: va dura patru zile

© Sputnik / Mihai CarausPurtarea măștilor în locurile publice deschise din Chișinău: Unii poartă, alții nu
Purtarea măștilor în locurile publice deschise din Chișinău: Unii  poartă, alții nu - Sputnik Moldova-România, 1920, 08.04.2021
Urmăriți-ne pe
Vești bune pentru români: la finalul lunii aprilie, românii care lucrează la stat sau la privat vor beneficia de o minivacanță, ca urmare a faptului că urmează sărbătorirea Paștelui.

BUCUREȘTI, 8 apr – Sputnik. Apropierea Sărbătorii Paștelui vine cu vești bune pentru români. Și aceasta pentru că se apropie o minivacanță, care va dura patru zile.

Declarații de presă susținute de ministrul finanțelor publice, Florin Cîțu - Sputnik Moldova-România, 1920, 08.04.2021
Politică
Cîțu, propuneri pentru CNSU: cum se va circula de Paște

Minivacanța începe în Vinerea Mare, adică în data de 30 aprilie 2021. Paștele Ortodox se sărbătorește în data de 2 mai, duminică. De asemenea, a doua zi de Paște, luni, 3 mai 2021, este zi liberă.

Două dintre zilele libere legal de la începutul lunii mai sunt sărbătorite în weekend, respectiv 1 şi 2 mai care pică într-o zi de sâmbătă, respectiv duminică, scrie antena3.ro.

În anul 2021, zilele libere care urmează după Paște sunt: 1 iunie - Ziua Copilului - marţi; 20 şi 21 iunie - prima şi a doua zi de Rusalii  - duminică şi luni; 15 august - Sărbătoarea Adormirii Maicii Domnului - duminică; 30 noiembrie - Sărbătoarea Sfântului Andrei - marţi;
1 decembrie - Ziua Naţională a României - miercuri; 25 şi 26 decembrie - prima şi a doua zi de Crăciun - sâmbătă şi duminică.

Ce se întâmplă, însă, cu angajații care lucrează în aceste zile libere? Ei bine, potrivit legii, angajatorii sunt obligați să le acorde acestora compensații.

Legislația în vigoare prevede că angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În situația în care această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.

Sunt prevăzute și sancțiuni pentru angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile. Aceștia riscă amenzi cuprinse între 5.000 şi 10.000 de lei.

Fluxul de știri
0
Mai întâi cele noiMai întâi cele vechi
loader
ÎN EMISIE
Заголовок открываемого материала