21:34 20 Iunie 2018
În direct
  • EUR19.46
  • USD16.84
  • RUB0.26
  • RON4.17
  • UAH0.64
    Vedere din Veneția

    Drepturile angajatului în Italia. Concilierea în caz de destituire

    © Photo : Anna Zhukova
    DIASPORĂ
    Sa primesc un link scurt
    58310

    Important pentru românii care muncesc în Italia: cum pot obţine lucrătorii casnici concilierea cu angajatul pentru a evita litigiile și procesele. Drepturile lucrătorilor domestici, sector în care sunt angajaţi cei mai mulţi români din Italia.

    BUCUREŞTI, 5 iun — Sputnik, Doina Crainic. Concedierea unei menajere sau îngrijitoare poate da naştere şi unor probleme la nivel personal: lucrătorul domestic intră în contact direct cu familia, iar acest lucru creează o anumită relaţie de încredere și intimitate, iar în momentul unei eventuale concedieri, pot apărea resentimente și tensiuni.

    Nu înseamnă însă că destituirea trebuie să ducă la rezolvarea în instanţă a disputelor. Un cititor al platformei investireoggi.it a cerut consiliere cu privire la ce trebuie să facă după primirea, de la îngrijitoarea mamei sale, a unei scrisori de convocare în sensul încercării de conciliere monocratică (Tentativo Di Riconciliazione Monocratica). Îngrijitoarea a fost concediată după o absență prelungită din cauza bolii și a altor probleme personale.

    În cazul concilierii monocratice, se încearcă rezolvarea pe cale consensuală a conflictelor cu angajatorul. Potrivit ipsoa.it, conciliarea monocratică are loc înaintea unui funcționar al Direcţiei teritoriale a muncii, fiind definită printr-un acord în care relația de lucru are loc între părți, cu recunoașterea imediată a protecției lucrătorului și eliminarea sancțiunilor pentru angajator (cu excepţia sancţiunilor în cazul omiterii plătirii contribuțiilor datorate pentru asigurările sociale).

    Lucrătorii domestici care consideră că au suferit o încălcare a drepturilor lor trebuie să știe că este disponibilă această măsură alternativă înainte de a apela la o instanţă. Este, prin urmare, o soluţie opțională, dar, dacă se aplică această soluţie, termenii oricărui acord obținut sunt obligatorii. În cazul unui eventual proces ulterior, încălcarea nejustificată a acordului va fi luată în considerare.

    Deseori angajatorii se întreabă dacă este obligatoriu să se prezinte, în urma unei astfel de convocări, și dacă este necesar un avocat. În mod normal, convocarea stabilită de Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITL) nu presupune prezența unui avocat. Totuşi, în cazul prezentării nejustificate a unei părţi sau a refuzului unui acord, angajatorul este supus inspecțiilor.

    Procedura standard prevede prima prezentare în persoană a ambelor părţi, pentru a se verifica dacă ambele părți sunt prezente și că există cel puțin intenția de a ajunge la un acord. În cazul unui răspuns afirmativ, poate fi solicitată o scurtă amânare și se poate apela la un avocat (informat anterior cu privire la fapte). De obicei, în cazul relațiilor de muncă pe o durată de mai mult de doi ani, amânarea va fi de cel puțin două luni, deoarece este necesar timp pentru procesarea tuturor datelor. Dacă se ajunge la acordul final, salariatului i se vor datora sumele și contribuțiile la care are dreptul.

    Tematic

    Români în Italia: Mai multe oportunităţi de angajare. Ce se întâmplă cu populaţia italiană
    Români în Italia: îngrijitoarele, lucrătorii domestici: accidentele la locul de muncă
    Români în Italia: Cum se calculează al 13-lea salariu pentru îngrijitoare/menajere
    Drepturile românilor în Italia. Bonusuri pentru îngrijitoare şi lucrătorii domestici
    Românii din Italia: toate ajutoarele şi bonusurile pentru copii acordate în 2018
    Românii din Italia: drepturile lor ca muncitori acolo. Situaţia îngrijitoarelor
    Româncă din Italia „Cele mai multe persoane traficate sunt din România"
    Tagurile:
    conciliere, drepturi în caz de concediere, angajați, români, Italia
    Reguli de utilizareCOMENTARII


    Știrile Zilei