23:07 25 Februarie 2018
Chişinău-10°C
În direct
    Euro

    Piața s-a răzbunat pe multinaționalele care se plângeau

    © Фото: pixabay.com
    Economie
    Sa primesc un link scurt
    94930

    Mari companii prezente în România sunt nevoite să crească salariile destul de mult peste limita minimă legiferată de Guvern

    BUCUREȘTI, 12 feb — Sputnik, Daniel Nistor. Răzbunarea pieţei: multinaţionalele se plângeau când guvernul creştea salariul minim ("ăsta nu-i capitalism, ci socialism"), dar viaţa le-a adus în postura să majoreze din proprie iniţiativă salariul minim din compania lor (cu 50% peste minimul din economie), pentru a face faţă tensiunii de pe piaţa muncii.

    Aproape toate companiile se plângeau că această creştere a salariului minim an de an va scoate România de pe harta competitivităţii salariilor, cel mai important atu cu care este promovată România printre investitorii străini: forţa de muncă ieftină şi bine calificată, scrie Cristian Hoştiuc, directorul Ziarului Financiar.

    În 2012 salariul minim brut pe economie era de 700 de lei, pentru ca la începutul lui 2017 să ajungă la 1.450 de lei brut, adică 1.056 de lei net.

    Şeful ZF crede că deşi pare o "blasfemie", România oferă câştiguri de productivitate suficiente pentru ca salariul minim să nu fie 1.162 de lei net (la un brut de 1.900 de lei), cât a stabilit guvernul.

    O treime din poziţiile de pe piaţa forţei de muncă din România sunt plătite la salariul minim.

    În ultimii trei ani companiile, având vârf de lance multinaţionalele din retail, au început să majoreze salariul minim din propria companie peste nivelul minim din economie pentru că au început să se confrunte cu lipsă de oameni, cu fluctuaţii mari de personal, ceea ce în final costă mai mult decât creşterea salariilor din proprie iniţiativă şi peste cea stabilită de guvern.

    Hoştiuc dă exemplul grupului Lidl, gigantul german care "în şase ani de zile a călcat cu tancurile piaţa de retail din România", ajungând la 220 de magazine cu 5.500 de salariaţi, iar se pregăteşte să majoreze salariul minim în companie la 3.000 de lei brut, care înseamnă 1.800 de lei net. Acest salariu este pe noua formulă de calcul, respectiv toate contribuţiile sunt trecute în sarcina angajatului.

    La fel a procedat şi o altă mare companie din retail. În decembrie, după anunțarea preluării, începând cu data de 1 ianuarie 2018, a tuturor contribuțiilor aferente angajatorului, Kaufland a făcut publică decizia de a crește venitul minim pentru lucrătorii comerciali din magazine la suma de 2.800 lei brut pe lună, incluzând atât tichetele de masă, cât și tichetele cadou oferite de Crăciun și de Paște. Noua creștere salarială va intra în vigoare efectiv începând cu data de 1 martie 2018.

    Tagurile:
    Multinaționale
    Reguli de utilizareCOMENTARII



    Știrile Zilei